Für Professorinnen und Dozentinnen

• Selbstbestimmtes Arbeiten – Möglichkeit, eigene Schwerpunkte zu setzen
• Abwechslungsreiche, vielfältige Tätigkeit
• Kombination von Forschung und Praxis – Angewandte Lehre
• Gesellschaftlicher Nutzen: Junge Menschen in der Persönlichkeitsentwicklung und Berufsfindung fördern
• Eigenständiges Arbeiten mit flexibleren Arbeitszeiten
• Berufliche Sicherheit (Verbeamtung bis 52. Lebensjahr)
• Kollegiales Umfeld, wenig Hierarchien
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist für viele Frauen ein wichtiger Aspekt der Karriereplanung. Die Technische Hochschule Rosenheim zeichnet sich durch eine familiengerechte Hochschulpolitik aus. Alle Hochschulangehörigen mit familiären Betreuungs- und Pflegeaufgaben erhalten Unterstützung und ihre besonderen Leistungen und Kompetenzen finden Anerkennung. Die Weiterentwicklung der Vereinbarkeit von Beruf, Studium und Familie steht im Fokus des Interesses. Auf der Seite des Familienbüros der TH Rosenheim finden Sie alle Angebote unserer familiengerechten Hochschule Seite des Familienbüros. 

Die Professur an einer HAW erfordert – anders als an Universitäten – keine Habilitation. Diese wird durch berufliche Erfahrungen ersetzt. Folgende Voraussetzungen für eine Bewerbung sind nach Artikel 18 BayHSchPG erforderlich:

1. Abgeschlossenes Hochschulstudium.
2. Besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit. Diese wird in der Regel durch eine Promotion nachgewiesen. In einigen Fachbereichen wird auch eine besondere Befähigung zur künstlerischen Arbeit oder außergewöhnliche fachliche Kompetenzen als promotionsadäquat anerkannt.
3. Mindestens fünf Jahre Berufspraxis nach Studienabschluss (darunter mindestens drei Jahre außerhalb einer Hochschule).
4. Pädagogische Eignung (nachgewiesen z. B. durch Erfahrung in der Lehre, siehe Lehrbeauftragte / Dozentinnen)

Eine Professur wird öffentlich ausgeschrieben und deren Besetzung durch ein aufwändiges Berufungsverfahren geregelt. Generell ist es ein längerer Prozess, der sich über mehrere Monate hinziehen kann.

Unsere derzeit an der TH-Rosenheim ausgeschriebenen Stellenanzeigen zu Professuren finden Sie hier.

Weitere Stellenanzeigen zu Professuren und akademischen Berufen finden Sie auf den folgenden Bewerbungsportalen:

Academics – Die Zeit academics - der führende Stellenmarkt für Wissenschaft, Forschung, Öffentliches & Gesellschaft
 

Datenbank Professorin der Lakof (HAW/DHWB):  Datenbank Professorin (HAW/DH): Home (lakof-bw.de)
 

Ausführliche Informationen zum Bewerbungsprozess an einer HAW finden Sie hier:  https://werdeprofessorin.de/die-5-schritte-des-berufungsverfahrens/

Informationsveranstaltungen, Seminare und Förderprogramme unterstützen qualifizierte Frauen auf dem Weg zur Professur. Nachfolgend finden Sie einen Überblick der Angebote:

• Informationsveranstaltungen (online) zu den Voraussetzungen für eine Professur und den Bewerbungsprozess:
  https://www.lakof-bayern.de/foerderangebote/haw/rein-in-die-hoersaele/infoveranstaltung-haw-professur
   
• Seminar „Berufsziel HAW-Professorin“ mit einer konkreten Vorbereitung auf den Bewerbungsprozess inklusive der Simulation einer Probe-Vorlesung:
   Seminar "Berufsziel HAW-Professorin" — Landeskonferenz der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten an bayerischen Hochschulen (lakof-bayern.de)

• Förderprogramm für weibliche Lehrbeauftragte „rein in die Hörsäle“:
  https://www.lakof-bayern.de/foerderangebote/haw/rein-in-die-hoersaele/lehrauftragsprogramm

• Stipendienprogramm für Promotionen:
  Stipendienprogramm — Landeskonferenz der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten an bayerischen Hochschulen (lakof-bayern.de)

Sie möchten Lehrbeauftragte werden?

Sie sind derzeit beruflich aktiv und haben Lust, Ihre Erfahrungen an Studierende weiterzugeben? Vielleicht möchten Sie auch Erfahrungen in der Lehre gewinnen, um die Chancen bei einer Bewerbung für eine Professur zu verbessern? Dann ergänzen Sie Ihre Karriere doch durch einen Lehrauftrag an der TH Rosenheim! Alle notwendigen Informationen dazu finden Sie hier.

Die Professorinnen der TH Rosenheim kennen sich fast alle untereinander und treffen sich regelmäßig zu einem informellen kollegialen Austausch beim Professorinnen-Stammtisch. Für neue Kolleginnen bieten wir ein kollegiales Mentoring mit einer erfahrenen Professorin. Viele Professorinnen engagieren sich in Projekten und Arbeitskreisen und arbeiten eng in Teams zusammen. Gegenseitige Unterstützung und Hilfestellung ist gerade für uns Frauen selbstverständlich!

• LaKoF Bayern: LaKoF Bayern — Landeskonferenz der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten an bayerischen Hochschulen (lakof-bayern.de)
  • bukof - Bundeskonferenz der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten an Hochschulen e.V.
  • Femtec.GmbH: http://www.femtec.org/ Im Rahmen des Hochschulkarrierezentrums Femtec arbeiten elf große Technologie-Unternehmen und sieben Technische Universitäten aus dem TU9-Verbund sowie die ETH Zürich zur Förderung des weiblichen Führungsnachwuchses zusammen
  • AcademiaNet  www.academia-net.de
    AcademiaNet ist ein Internetportal mit Profilen exzellenter Wissenschaftlerinnen aller Fachdisziplinen mit Schwerpunkt im deutschsprachigen Raum. Das Portal entsteht auf Initiative der Robert Bosch Stiftung in Kooperation mit Spektrum der Wissenschaft sowie angesehenen Partnern aus Wissenschaft und Wirtschaft.
  • Netzwerk Frauen- und Geschlechterforschung NRW: https://www.gender-statistikportal-hochschulen.nrw.de/start
  • FemConsult: www.gesis.org FemConsult ist eine Online-Datenbank des Kompetenzzentrums Frauen in Wissenschaft und Forschung CEWS. Sie enthält aktuelle Qualifikationsprofile von nahezu 3.000 promovierten und habilitierten Wissenschaftlerinnen aus dem deutschsprachigen Raum.